為加快培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，搭建干部多渠道鍛煉平臺，2023年4月，汕投控集團選拔了一批優(yōu)秀干部前往下屬企業(yè)重要崗位掛職鍛煉。近日，為及時了解掛職干部的工作現(xiàn)狀，激勵掛職干部做到真“掛”實干，持續(xù)深化掛職鍛煉培養(yǎng)成果，集團公司召開了掛職干部座談會，集團公司領(lǐng)導班子成員、掛職干部及相關(guān)單位負責人、集團公司各部室業(yè)務骨干、研究生等參加。集團公司黨委書記、董事長吳少青主持會議。

掛職干部向與會人員匯報三個月以來的工作，圍繞自身工作職責、工作成果、遇到的問題及原因等進行深入剖析，分享了自己掛職期間的工作問題解決方案和經(jīng)驗，并紛紛表示會更加珍惜集團公司提供的平臺和機會，努力工作回饋集團公司的重點培養(yǎng)和殷切希望。

輪崗掛職相關(guān)單位負責人對于掛職干部的工作表現(xiàn)都給予了認可，肯定了掛職干部為掛職單位持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展帶來了新鮮血液，注入了發(fā)展活力，賦予了全新動能。

吳少青指出，輪崗掛職鍛煉制度是培養(yǎng)集團公司后備人才的重要舉措，有利于提高人力資源利用率，促進信息和資源的流動，推動集團公司良性發(fā)展。他提出幾點要求：

一是加強學習，砥礪奮進。掛職干部及年輕職工要不斷加強學習理論知識，保持拼搏奮進的精神，直面問題、敢于挑戰(zhàn)。

二是增強協(xié)助，互促互融。輪崗掛職相關(guān)單位要全力支持掛職干部的工作，幫助他們多角度、全方面了解各項業(yè)務工作。

三是明確定位，牢守底線。掛職干部要明確自身職責定位，積極融入掛職單位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，積極配合主要領(lǐng)導開展各項工作。工作期間要牢記廉潔從業(yè)準則，遵守規(guī)矩、守住底線，以身作則，圍繞“效益、效率”，促進掛職單位高質(zhì)量發(fā)展。